Individuaalne coaching
- Sissejuhatavas kohtumises arutame läbi mis on kummagi osapoole ootused ja saame “maitsta” tekkivate arutelude protsessi.
- Kohtumistel pakun turvalist ja usaldavat keskkonda julgustades mõttetööle läbi aktiivse kuulamise koos innustavate küsimuste. Koostöös coachiga on Sul võimalik areneda, suurendada enesekindlust ning leida lahendusi. Kohtumised on erakordse sisu ja tulemusega. Me tegeleme just sellel hetkel Sinu jaoks oluliste teemadega, sest just need teemad aitavad Sul edasi liikuda.
- Tegevusplaan võib olla kohtumiste vahepealne ülesanne sinu argielus. Tegevusplaani loomine ja elluviimine on sinu enda otsus ja teostus. Oluline on see, et oled valmis ausalt enda sisse vaatama. Üles leidma endas võimed soovitud tulemuste saavutamiseks, muutuma ja tegutsema oma eesmärgi saavutamise nimel.
- Hea teada, et coaching on protsess, mille eesmärk on parandada tulemuslikkust ja keskenduda pigem “siin ja praegu” tegevustele kui kaugele minevikule. Coach ei ole õpetaja vaid õppimisprotsessi tugi, kes läbi küsimuste aitab leida vastuseid.
Tulemuste saavutamiseks on kõige olulisem regulaarne ja tulemusteni jõudev koostöö. Kohtumiste sagedused võivad olla erinevad, sest inimeste eesmärgid ja soovid on erinevad. Tänapäeva võimalusi arvestades saame vastavalt olukorrale kohtuda silmast silma või siis viia läbi online coachingu. Kogu protsessis toimuvad kohtumised võivad olla:
- pikaajalised ja regulaarsed kestvusega 6 kuud kuni aasta.
- lühiajalised ja regulaarsed kestvusega 3 kuud.
- ühekordsed.
Coachingus ei ole suuri ega väikeseid teemasid, vaid kõik teemad on olulised mis arutlusele tulevad ja just nende teemade kallal me töötame. Meie kohtumised, kirjavahetused ja vestlused on konfidentsiaalsed. Igal uuel kohtumisel arutame läbi kuidas on eelmisel korral püstitatud eesmärkide täitmisega läinud.
Koostöövorm on paindlik ja mõlemat osapoolt austav ja arvestav. Kohtumiste ajad lepime kokku esimese sissejuhatava kohtumise käigus. Oluline on protsessi regulaarsus ja soov leida lahendusi.
Iga inimene vajab personaalset lähenemist ja samuti ka teemad millega coachingusse tullakse. Koostöö maksumusest räägime meie esimesel sissejuhataval kohtumisel mis on tasuta. Sissejuhataval kohtumisel saame veel täpsema ülevaate meie võimalikust koostööst nii sisulises kui ajalises võtmes.
Meeskonna coaching
- Meeskond kes on soovib saavutada paremaid suhteid meeskonnas, leida meeskonna laiemat sihti ja eesmärke, algatada ja läbi viia ühiseid projekte, leida uusi arengusuundi ning juhtida muutuseid saab sellel teekonnal abi meeskondlikust coachingust. Oluline on, et protsessist võtab osa kogu meeskond koos oma juhiga.
- Fookuse leidmine on üks olulisemaid ülesandeid protsessi alguses. Coach koos meeskonnaga analüüsib hetkeolukorda ja ühiselt selgitatakse välja mis on meeskonna laiem siht ja eesmärgid mida soovitakse saavutada.
- Kohtumiste käigus inspireerib coach meeskonda mõtlema ja tegutsema selle nimel, et nad jõuaksid ühiselt soovitud tulemusteni. Eesmärk on aidata leida parim tegevusplaan, luua efektiivne ja tulemuslik suhtlus meeskonnaliikmete vahel.
- Oluline on tunda ühist edutunnet koostegemisest ning panna alus kestlikule meeskondlikule arengule ka pärast coachingu protsessi lõppu.
- Hea teada, et coaching on protsess, mille eesmärk on parandada tulemuslikkust ja keskenduda pigem “siin ja praegu” tegevustele kui kaugele minevikule . Coach ei ole õpetaja vaid õppimisprotsessi tugi, kes läbi küsimuste aitab leida vastuseid.
Tulemuste saavutamiseks on kõige olulisem regulaarne ja tulemusteni jõudev koostöö. Kohtumiste sagedused võivad olla erinevad, sest meeskondade eesmärgid ja soovid on erinevad. Tänapäeva võimalusi arvestades saame vastavalt olukorrale kohtuda ühises ruumis või online keskkonnas. Kohtumiste sagedused ja perioodid sõltuvad väga palju meeskonna enda eesmärkidest ja soovidest.
- Kohtumiste minimaalne soovitav arv meeskonna coachingus oleks 6 korda.
- Ühe kohtumise pikkus on 4 tundi.
- Meeskonna suurus ühes coachingu sessioonis võiks olla 3-8 inimest. Suurema meeskonna puhul saab moodustada mitu väiksemat meeskonda.
Tööalased rajad mida meeskonnad koos astuvad on põnevad, tulemuslikud kuid mõnikord keerulised. Vahel on sellel rajal vaja tuge, et jõuda kõikide
meeskonnaliikmete parimate ideedeni, omadusteni ja tugevusteni ning luua alus headeks suheteks ning ammutada inspiratsiooni saavutamaks koos parimaid tulemusi. Coachingus ei ole suuri ega väikeseid teemasid, vaid kõik teemad on olulised mis arutlusele tulevad ja just nende teemade kallal me töötame. Meie kohtumised, kirjavahetused ja vestlused on konfidentsiaalsed. Igal uuel kohtumisel arutame läbi kuidas on eelmisel korral püstitatud eesmärkide täitmisega läinud.
Koostöövorm on paindlik ja mõlemat osapoolt austav ja arvestav. Kohtumiste ajad lepime kokku esimese sissejuhatava kohtumise käigus. Oluline on protsessi regulaarsus ja soov leida lahendusi.
Iga meeskond vajab personaalset lähenemist ja samuti ka teemad millega coachingusse tullakse. Koostöö maksumusest räägime meie esimesel sissejuhataval kohtumisel mis on tasuta. Sissejuhataval kohtumisel saame veel täpsema ülevaate meie võimalikust koostööst nii sisulises kui ajalises võtmes.